INE

Región de Coquimbo



Sistema Estadístico Regional

Tiene como objetivo:

  • Consolidar el funcionamiento del Sistema Estadístico Nacional y lograr la integración analítica de los sistemas estadísticos económicos, sociales, demográficos, medioambientales y territoriales como parte del rol rector del INE.
  • Crear Sistemas Estadísticos Regionales, con el fin de usar eficientemente los recursos públicos para la producción, análisis y difusión de estadísticas locales.
  • Cerrar las brechas en los principales productos y servicios estadísticos en relación a las mejores prácticas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Asimismo, mejorar la calidad y comparabilidad de las estadísticas vigentes a patrones internacionales tales como Naciones Unidas y Eurostat.
  • Ampliar la oferta de productos y servicios estadísticos para responder oportunamente a las demandas nacionales e internacionales.

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Sep 11, 2024

Menos del 50% de las mujeres participó en el mercado laboral de la Región de Coquimbo en 2023

En la Región de Coquimbo, las tasas de participación de hombres y mujeres se ubicaron en 69,6% y 47,6%, respectivamente, de acuerdo con la información entregada por la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE).

Las cifras significaron una brecha de género de -22,0 puntos porcentuales (pp.) en desmedro de las mujeres. Por su parte, la tasa de desocupación de hombres fue de 9,3% y para mujeres de 10,1%, registrando una brecha de género de 0,8 pp. en desmedro de las mujeres.

En relación a las personas ocupadas, las mujeres asalariadas formales alcanzaron el 41,5% del total de esta categoría durante 2023. Según actividad económica, en los hombres ocupados destacó minería y comercio, mientras que en mujeres fue comercio y enseñanza. A su vez, 3 de cada 10 mujeres trabajaron de manera informal en 2023.

Por otra parte, los principales motivos de las personas que no buscaron trabajo o no estuvieron disponibles para laborar y recibir una remuneración en 2023, fue por razones familiares permanentes (93,4% del total fueron mujeres) y razones de estudio (51,5% mujeres).

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